SEA vuole sviluppare un nuovo progetto di "Diversity e Inclusion"  che aumenti la consapevolezza di ciascuno rispetto ai pregiudizi che orientano i comportamenti e il linguaggio. Attraverso una metodologia di lavoro innovativa, con lo scopo di strutturare oggettivamente la creazione di soluzioni che siano adottabili e implementabili nei prossimi cinque anni, sono state individuate sette idee progettuali rivolte non solo al benessere interno, ma anche a quello della comunità aeroportuale e dei passeggeri.

I temi affrontati e concretizzatisi nei sette progetti riguardano la Leadership gentile (“Un clima di fiducia incoraggia le persone a dare il meglio”);   SEA Friendly ( “Conoscere per comprendere”) contro pregiudizi e discriminazioni partendo dal confronto con le persone LGBTQ+.; In your shoes ( “Abbiamo tutti qualcosa da imparare, e qualcosa da insegnare”)  per mettere in connessione le diverse generazioni presenti in azienda  promuovendo il passaggio delle competenze tecniche e professionali, affinché il nostro sapere non vada perduto; SEA For Equality ("Non si diventa equal da un giorno all’altro; serve impegno e metodo” ) per praticare la parità di genere in ogni ambito  e avviare un processo di assessment, fissare  una road map e puntare ad un traguardo che dovrà essere certificato.; SPRINT ( “Hai cinque minuti?” Si, ma mi servono”) officina «agile», che realizza prototipi di «new ways of working» pronti all’uso, che aiutino le persone a liberare tempo ed energie; SEA con te  ( “Aboliamo le barriere visibili e invisibili”) ascolto attivo e volontariato tra colleghi;  Learn Diversity Act Inclusion (“Immergiamoci nella diversità”) formazione esperienziale finalizzata all’apprendimento del significato di  diversità e dell’importanza di comportamenti inclusivi. 

Ciascuna delle 7 idee è stata vagliata dagli Sponsor aziendali , ricevendo un feedback specifico in termini di grado di fattibilità e di attrattività, che ha stabilito un ranking in termini di priorità.